Adfærdsprofilen
|
Adfærdsprofilen®.
Adfærdsprofilens teoretiske afsæt er Adlers personlighedsmodel. I sin søgen efter at forstå det unikke i den menneskelige natur fandt han frem til fire grundlæggende forskellige typer af menneskelig ”forholden sig til verden”. De fire typer nåede Adler frem til via kombinationer af to modsætningsforhold:
Grad af social orientering: Høj social orientering - Lav social orientering og Individets niveau af energi: Høj på energi - Lav på energi.
Adfærdsprofilen er opdateret i forhold til nyere forskning om de grundlæggende personlighedstræk: Neuroticisme/Robusthed og Extroversion/Introversion.
Adfærdsprofilen er opbygget så den kan kobles direkte op mod Adizes modeller for organisatorisk udvikling, lederroller og teamroller.
Dette værktøj er valideret i forhold til dansk norm og har stor validitet. Samtidig er rapportdelen meget veludviklet og praktisk brugbar for modtageren og med gode grafiske elementer. Rapporten er god til dialog mellem medarbejder og leder. I relation til analyse af adfærd og til brug for analyse af udviklingsfundament er dette vores fortrukne analyseværktøj.
Samtidig er værktøjet fantastik når der er brug for at skabe bedre relationer og forståelse i teams.
Alle konsulenter i Konseqvens er uddannet i værktøjet. |
 |
Hvor kan jeg få mere at vide:
Kontakt Konseqvens på telefon 7633 2323. Her kan du få mere at vide om dine muligheder i et udviklingssamarbejde med os.
Du har også mulighed for at få lavet en profilanalyse uafhængigt af kursusforløb eller andre udviklingsprocesser.
Du kan også skrive din forespørgsel i nedenstående formular.
